社会保険料ソリューション

ちょっと角度が違いますが、

社会保険料ソリューション

社会保険料については、制度的に標準報酬月額の階段の仕組み、賞与が年３回以内に限ることによる歪みが、指摘されています。

また社会保険料負担は、給与等の金額に対して、毎月概ね15％程度が、会社により（法定福利費として）負担されています。その金額は、会社業績に関係なく、また会社の純利益が赤字か否かに関係なく、給与支払額の概ね30％弱が、年金事務所（旧社会保険事務所）に納付される仕組みになっています。つまり給与等の15％弱が従業員からの社会保険の預り金として、残りの15％弱は会社の負担として、合計30％弱が、毎月月初に出費されています。

この出費の合法妥当な見直しが今、脚光を浴びています。
弊社では、小規模企業に対するこの「社会保険料ソリューション」のほか、
社会保険加入の従業員が100人以上の企業（規模が大きいほどメリットは大きい）に、一人・年1万円～3万円の社会保険料の最適化と称して、大手弁護士法人のチェックを受けた「社会保険料の最適化」システムが脚光を浴びています。実際はもっと大きい「社会保険料削減」効果が見込める場合が多いようですが、会社により成果はまちまちです。弊社を通せば「無料シミュレーション」で効果測定ができます。

考えてみませんか？
法人税等は節税戦略が世界的に研究されているのに、社会保険料だけ、金額は異常なほど多いのに、全く「管理不能の費用」のように、国民に受け止められています。これは、旧社会保険事務所の一方的な行政態度に基因する部分もありますが、国民の側も、社会保険料の節減に関して、研究不足だからです。

ここに大きなビジネスチャンスがあります。
社会保険料の適正化は、未だ大企業を含め、殆どが手を付けていません。もちろんその従業員の社会保険料の無駄も放置されたままです。ご一緒に考えませんか？考える方には、チマチマした確定申告の還付よりも大きな大きなコミッションが、待ち構えています。